Peu de personnes ont occupé la position des responsables des avantages sociaux d'aujourd'hui. Candace Jodice a consacré plus de deux décennies à la gestion de programmes d'avantages sociaux à grande échelle, notamment l'une des harmonisations post-fusion les plus complexes de l'histoire des avantages sociaux en entreprise aux États-Unis. Chez Sword Health, elle met cette expérience directement au service des responsables des avantages sociaux qui évaluent Sword, en tant que pair ayant déjà pris les mêmes décisions qu'on leur demande de prendre. Son travail englobe la stratégie d'avantages sociaux, la validation du rendement sur investissement, la sélection de fournisseurs, ainsi que la réalité concrète de l'élaboration de programmes qui résistent à l'examen du directeur financier et qui servent les employés à tous les niveaux de revenus.
Candace a dirigé la refonte des avantages sociaux de CVS–Aetna, en livrant un programme entièrement unifié pour plus de 300 000 employés dans les deux ans suivant la clôture de la transaction. Elle a également conçu et mis en place progressivement un programme de remplacement complet de régime à franchise élevée (HDHP) qui a produit une réduction des coûts à deux chiffres tout en maintenant les résultats de santé et l'adhérence médicamenteuse.
Son expérience comprend l'élaboration de campagnes de gestion du changement à l'échelle de l'entreprise pour des effectifs géographiquement dispersés et multi-sectoriels, ainsi que la conception de programmes d'accessibilité financière pour les travailleurs à faible revenu confrontés à des contraintes de trésorerie, notamment le HSA à la demande, les cotisations HSA basées sur le salaire et les formulaires de médicaments préventifs à 0 $.
Les programmes d'avantages sociaux ne sont pas que des instruments financiers. Ils signalent aux employés si l'organisation les voit vraiment. Cette conviction guide la façon dont Candace aborde chaque conversation avec un responsable des avantages sociaux qui cherche à faire ce qu'il y a de mieux pour ses employés, sans perdre l'appui de la direction quand le directeur financier entre dans la salle.
Formation
Candace est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en gestion des ressources humaines de la Bridgewater State University.
Expérience
Avant de rejoindre Sword Health, Candace a passé plus de 25 ans chez CVS Health, où elle a occupé le poste de responsable des avantages sociaux, supervisant un programme couvrant plus de 300 000 employés et un budget d'avantages sociaux dépassant 3 G$ annuellement. Son mandat comprenait notamment huit harmonisations d'avantages sociaux post-fusion, la conception de programmes de communication et de gestion du changement à l'échelle de l'entreprise, ainsi que l'élaboration d'initiatives d'accessibilité financière pour les travailleurs à faible revenu. Chez Sword Health, Candace dirige la stratégie des avantages sociaux, travaillant directement avec les responsables des avantages sociaux qui évaluent Sword en tant que conseillère de pair possédant une expérience directe des deux côtés de la table.
