Poucos chegaram a ocupar o lugar onde hoje estão os responsáveis pelos benefícios. A Candace Jodice passou mais de duas décadas a gerir programas de benefícios à escala empresarial, incluindo uma das harmonizações pós-fusão mais complexas da história dos benefícios corporativos nos EUA. Na Sword Health, ela traz essa experiência diretamente aos responsáveis pelos benefícios que estão a avaliar a Sword, como uma par que já tomou as mesmas decisões que lhes estão a ser pedidas. O seu trabalho abrange estratégia de benefícios, validação de ROI, seleção de fornecedores e a realidade prática de desenvolver programas que resistem ao escrutínio do CFO e servem colaboradores em todos os níveis de rendimento.
A Candace liderou a reformulação dos benefícios CVS–Aetna, entregando um programa totalmente unificado para mais de 300 000 colaboradores no prazo de dois anos após o fecho do negócio. Também concebeu e implementou faseadamente um programa HDHP de substituição integral que produziu uma redução de custos de dois dígitos, mantendo os resultados de saúde e a adesão à medicação.
A sua experiência inclui a criação de campanhas de gestão da mudança à escala empresarial para forças de trabalho geograficamente dispersas e de múltiplos setores, bem como a conceção de programas de acessibilidade para trabalhadores de salários mais baixos com restrições de fluxo de caixa, incluindo HSA on demand, contribuições HSA baseadas no salário e formulários de medicamentos preventivos a 0 dólares.
Os programas de benefícios não são apenas instrumentos financeiros. São um sinal para os colaboradores sobre se a organização os vê verdadeiramente. Esta convicção molda a forma como a Candace aborda cada conversa que tem com um responsável pelos benefícios que está a tentar fazer o melhor pela sua equipa sem perder o apoio da direção quando o CFO entra na sala.
Formação
A Candace é licenciada em Gestão de Recursos Humanos pela Bridgewater State University.
Experiência
Antes de se juntar à Sword Health, Candace passou mais de 25 anos na CVS Health, onde exerceu as funções de Responsável pelos Benefícios, supervisionando um programa que abrangia mais de 300 000 colaboradores e um orçamento de benefícios superior a 3 mil milhões de dólares anuais. O seu percurso incluiu a liderança de oito harmonizações de benefícios pós-fusão, a conceção de programas de comunicação e gestão da mudança à escala empresarial, e a criação de iniciativas de acessibilidade para trabalhadores de salários mais baixos. Na Sword Health, a Candace lidera a Estratégia de Benefícios, trabalhando diretamente com os responsáveis pelos benefícios que estão a avaliar a Sword, como consultora par com experiência em primeira mão dos dois lados da mesa.
